“建筑行业实名制管理”是通过登记现场作业人员用工、三级教育培训等信息，建立个人信息档案，规范用工管理，实现持证上岗和精细化服务，不断提升作业人员素质和技能。

意义：

劳务人员:保障劳务人员在合同期间的合法权益。

建设单位：利用实名制管理，反映真实的劳务人员考勤情况，避免窜岗，重岗，待岗的不良事件发生。

***机关：在劳务人员与建设单位发生薪资纠纷时，提供有价值的参考依据。

管理过程：

1、 个人信息采集

施工企业在用工前，应当组织专人携带作业人员***代身份证，在工地现场或企业执能部门利用二代身份证读卡器采集人员基本信息，与匹配相关的门禁IC卡。

2、 进退场登记

施工企业应当在作业人员进行进退场记录，进场登记信息包括文化程度，培训记录，工地信息，用人单位，工种信息，进场日期。完成作业后进行退场登记（用有记录都记录在系统和IC卡中）。

3、 用工信息

现场工地需设门禁设备，用工人员刷卡进出工地，所有考勤记录自动记录汇总。

4、 信息上传

现场工地需将个人信息、进退场登记、用工信息定期上传至公司管理部门或***执能部门相关系统中。

扩展

实名制管理不单单服务于简单的进出记录，还可以扩展至“劳务黑名单”、“工地消费”等应用模块中，实现真正的实名制一卡通的概念。